Unsere MENToren
Viele Unternehmen, Hochschulen und NGOs setzen Mentoring als ein Instrument der gezielten Nachwuchsförderung und Personalentwicklung ein. Dabei profitiert auch die Mentorin /der Mentor von der Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, der Auseinandersetzung mit der eigenen Karriere sowie dem Austausch mit der jungen Generation.
Du bist ein versierter Experte/ eine versierte Expertin in der Immobilienwirtschaft und möchtest Dein wertvolles Wissen und Deine Erfahrungen an aufstrebende Talente weitergeben?
Dann werde Teil von IMMOMENT: Deine Erfahrung für die nächste Generation
Als Mentorin oder Mentor bei IMMOMENT begleitest Du ein Jahr lang eine hochqualifizierte Nachwuchskraft (Young Professional) der Immobilienbranche bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung und profitierst selbst vom engen und vertrauensvollen Austausch mit den Nachwuchskräften und den anderen Mentoren. Unser Mentoring-Programm ist geprägt vom vertrauensvollen Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Deine Vorteile als Mentor/in auf einen Blick:
- Erfahrungstransfer: Nutze die Chance, Deine wertvolle Berufsbiografie und Erfahrung an engagierte Mentees weiterzugeben.
- Perspektivwechsel: Profitiere von der Reflexion des eigenen Werdegangs sowie Deines Führungsstils durch den Austausch mit den Mentees.
- Reverse Mentoring: Lerne von den frischen Ideen und alternativen Methoden der Mentees und erhalte ehrliches Feedback.
- Exklusives Netzwerk: Erhalte Zugang zu einem exklusiven Kreis erfahrener Mentorinnen und Mentoren sowie eine neue Vernetzungsqualität innerhalb des IMMOEBS-Vereins.
- Personal Branding: Nutze die Möglichkeit zur medialen Präsenz im Rahmen des Programms.
- Impulsgeber: Stärke das Image der Immobilienwirtschaft und unterstütze die Vorreiterrolle von IMMOEBS e. V. durch die gezielte Förderung von Talenten.
- Gezielte Workshop-Impulse: IMMOEBS e. V. unterstützt die Mentees während des Jahres mit professionellen Workshops zu Themen wie Karriereplanung, Führung und Persönlichkeitsentwicklung. Diese Impulse wirken sich direkt positiv auf die
- Arbeit im Tandem aus: Die Mentees bringen frische Methoden und reflektierte Fragestellungen mit in die Treffen, was die gemeinsame Arbeit strukturell stärkt und vertieft.
- Transparenz und Einblick: Als Mentorin oder Mentor bleibst Du immer im Bilde. Durch regelmäßige Updates und den Austausch im Programm erhältst Du einen direkten Einblick in die Lerninhalte der Mentees und kannst diese für Dich nutzen.
- Inspiration für die eigene Praxis: Der „Blick über den Tellerrand“ bietet Dir die Chance, Dir selbst neue Anregungen für Deinen Führungsalltag oder Dein Unternehmen zu holen. Du erfährst aus erster Hand, welche Themen die junge Generation bewegen und welche neuen Lösungsansätze in den Workshops erarbeitet werden.
Warum es sinnvoll ist, teilzunehmen:
Ein Mentoring bei IMMOMENT ist keine Einbahnstraße – es ist ein „Geben und Nehmen“. Während Du Mentees hilfst, Karriereziele zu definieren und Netzwerke aufzubauen, gewinnst Du selbst neue Impulse für Dich und Dein eigenes Unternehmen. Der intensive Austausch fördert nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung auf beiden Seiten.
Eckdaten für Dein Engagement:
- Laufzeit: Das Programm erstreckt sich immer über 12 Monate.
- Zeitaufwand: Du solltest durchschnittlich ca. 3–4 Stunden pro Monat für die Mentoring-Beziehung einplanen.
- Struktur: Vorgesehen sind ca. 10–12 persönliche Treffen mit Deinem Mentee, ergänzt durch ein Rahmenprogramm mit Auftakt-, Halbzeit- und Abschlussveranstaltungen, zu denen du als MentorIn immer herzlich eingeladen bist.
- Matching: IMMOEBS stellt die Tandems basierend auf persönlichen Voraussetzungen und Interessenschwerpunkten professionell und äußerst gewissenhaft zusammen.
Professioneller Rahmen für maximalen Erfolg
Das IMMOMENT-Programm zeichnet sich durch seine hohe Qualität aus: Während die Mentees in exklusiven Workshops ihre Kompetenzen schärfen, profitiert das gesamte Tandem von dieser professionellen Vorbereitung. Für Dich als MentorIn bedeutet das: Du begleitest einen optimal unterstützten Mentee und gewinnst durch den Einblick in die Programminhalte wertvolle eigene Impulse und frische Ideen für Deine tägliche Arbeit.
Nach fünf erfolgreichen Jahrgängen sind wir, im November 2025, erfolgreich mit IMMOMENT in den sechsten Jahrgang gestartet.
Wir freuen uns, wenn Du als Mentorin oder Mentor den Führungsnachwuchs von morgen für die Immobilienwirtschaft voranbringen möchtest. Als größtes Alumni-Netzwerk der Immobilienwirtschaft im deutschsprachigen Raum setzen wir mit unserem Mentoring-Programm IMMOMENT neue Standards für die Förderung von talentierten Nachwuchskräften. Falls Du Fragen zum nächsten Jahrgang hast und selbst gerne im nächsten Jahrgang als MentorIn teilnehmen möchtest, melde dich gerne bei uns.
Wir danken allen Mentorinnen und Mentoren des fünften IMMOMENT Jahrgangs (2024|25) für Ihren großen Einsatz und ihr Engagement.
Sonja Bischoff
Olaf Fortmann
Johanna Friedek
Reiner Gayer
Michael Goeldner
Rüdiger Herrmann
Klaus Hirt
Dr. Philip Huperz
Prof. Dr. Tobias Just
Inga Kühn
Erik Marienfeldt
Roderick Rauert
Vanessa Reps
Christina Schädler
Patrick Schäfer
Stefan Schier
Michael Schmelzer
Jan Schöniger
Carl Otto Stinglwagner
Prof. Dr.-Ing. Alexander von Erdély
Übersicht aller Mentorinnen und Mentoren der vorherigen IMMOMENT Jahrgänge
MentorInnen des vierten Jahrgangs (2021|22):
Prof. Dr. Kerstin Hennig, Prof. Dr.-Ing. Alexander von Erdléy, Michael Zingel, Dr. Florian Busse, Rainer Altmann, Sonja Bischoff, Olaf Fortmann, Klaus Hirt, Bernd Hütter, Patrick Schäfer, Carl Otto Stinglwagner, Maria Theresia Dreo Tempsch, Christian Meyer-Helwege, Inga Kühn, Vanessa Reps, Roderick Rauert
MentorInnen des dritten Jahrgangs (2018|19):
Guido Beddig, Sonja Bischoff MRICS, Dr. Philip Boll, Lena Brühne, Teresa Dreo, Dr. Philipp Feldmann, Carsten Fritsch MRICS, Reiner Gayer, Prof. Dr. Kerstin Hennig, Stefan Höglmaier, Peter Jagel, Prof. Dr. Tobias Just FRICS, Christoph Kohl, Erik Marienfeldt, Jörg Ohle, Martin Ritterbach, Prof. Dr. Nico B. Rottke, Thomas Schulze Wischeler, Georg Strack, Prof. Dr. Alexander von Erdély, Thilo von Stechow MRICS
MentorInnen des zweiten Jahrgangs (2017|18):
Guido Beddig, Jan Bettink FRICS, Dr. Thomas Beyerle, Sonja Bischoff MRICS, Jochen Boudon, Christian Bretthauer, Dr. Florian Busse MRICS, Judith Gabler, Dr. Philip Huperz, Dr. Thomas Kindler FRICS, Christoph Kohl, Holger Matheis FRICS, Sandra Müller FRICS, Peter Parlasca FRICS, Dr. Stephan Rabe, Martin Ritterbach, Patrick Schäfer, Stefan Schier, Prof. Dr. Alexander von Erdély, Ingo Weiss FRICS
MentorInnen des ersten Jahrgangs (2015|16):
Marc Balkenhohl, Jan Bettink FRICS, Dr. Florian Busse, Teresa Dreo, Thomas Flohr, Judith Gabler, Reiner Gayer, Knud Hartung, Dr. Ingo Holz, Dr. Thomas Kindler FRICS, Christoph Kohl, Marcus Mornhart, Sandra Müller FRICS, Peter Parlasca FRICS, Martin Rodeck, Patrick Schäfer, Andreas Schulten































