KOOPERATIONSPARTNER
Unsere Kooperationspartner für den dritten Jahrgang (2018/19)
Warum IMMOMENT als Kooperationspartner fördern?
Positionierung des eigenen Unternehmens
Nutzen Sie die besondere Möglichkeit, sich gegenüber jungen High-Potentials als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren! Als Kooperationspartner von IMMOMENT können Sie die Mentees im Rahmen einer Veranstaltung in Ihr Unternehmen einladen und so in den Austausch mit der jungen Mitarbeitergeneration treten.
Austausch zu Themen der Personalentwicklung
Sie suchen Input zu Themen der Personalentwicklung und -bindung? Als Kooperationspartner sind Sie eingeladen, im Advisory Board von IMMOMENT mitzuwirken. Hier diskutieren Sie mit Verantwortlichen aus anderen Unternehmen über HR-Themen und lernen Mentoring als innovatives Instrument der Personalentwicklung kennen.
Kennenlernen der jungen Mitarbeitergeneration
Um die Zukunft der immobilienwirtschaftlichen Unternehmen zu sichern, braucht es hochqualifizierte und engagierte Nachwuchskräfte! IMMOMENT bietet Ihnen die Chance, mit der jungen Generation in Dialog zu treten. So erfahren Sie, was diese Generation bewegt, welche Herausforderungen sie sucht und was sie von ihrem Arbeitgeber erwartet.
WIR FÖRDERN DIE IMMOBILIENWIRTSCHAFT VON MORGEN! KOOPERATIONSPARTNER ÜBER IMMOMENT
Von Beginn an wurde das Mentoring-Programm IMMOMENT von namhaften Unternehmen der Immobilienbranche als Kooperationspartner unterstützt.
Doch: Was treibt diese Unternehmen an? Was ist die Motivation für ihre Beteiligung und welche Erwartungen haben sie an IMMOMENT? Alle unsere Partner vereint das Bewusstsein, dass die Immobilienwirtschaft nur positiv in die Zukunft blicken kann, wenn es ihr gelingt, gut ausgebildete und hochmotivierte Talente zu gewinnen und zu binden. Und so berichten die folgenden Beiträge unserer Kooperationspartner von der Freude an Nachwuchsförderung, dem Interesse daran, mit Mentoring ein modernes Personalentwicklungstool kennenzulernen und von dem wertvollen Austausch mit anderen Unternehmen zu Personalentwicklungsfragen im Rahmen von IMMOMENT. Und nicht zuletzt muss ein Unternehmen die Wünsche und Bedürfnisse der jungen Generation erst einmal kennen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Auch diesen Dialog fördert IMMOMENT.
IMMOZEIT-Artikel:
Sabine Olejnik (Berlin Hyp):
IMMOMENT ist fester Bestandteil unseres Talentmanagements... >> mehr
Holger Matheis (BEOS):
Mentoring schafft neue Perspektiven... >> mehr
Prof. Dr. Alexander von Erdély (CBRE):
IMMOMENT - Eine Brücke zum Nachwuchs... >> mehr
Dr. Philip Huperz (GSK Stockmann):
Der Erfolg hängt von den Menschen ab... >> mehr
Judith Gabler (RICS):
Wir sind von Anfang an bei IMMOMENT dabei...>> mehr
Marcus Mornhart (Savills) [Zum Zeitpunkt des Artikels im Mai 2018]:
Savills @ IMMOMENT 2018... >> mehr
Jörg Ohle (synexs):
Kollaboration als Schlüssel zum Erfolg... >> mehr
Dr. Andreas Mattner (ZIA):
Junge Menschen an die Branche binden... >> mehr
»Mentoring ist keine Ein-Weg-Kommunikation. Es ist dieser intensive Austausch, der IMMOMENT als Vorreiterprogramm so wertvoll für die Immobilienwirtschaft macht und der mich persönlich begeistert.«
Interessiert? Sprechen Sie uns an!
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen zu einer Partnerschaft.
Ihre Ansprechpartnerin:
Svetlana V. Gippert
Geschäftsführerin IMMOEBS e.V.
Tel.: 0611.580 867 16
gippert at immoebs.de
